工伤后如何争取待遇？别主动辞职 注意申请时效
2014-12-12 10:12:03 点击：
闽南网12月12日讯 事故发生12年了，才申请工伤鉴定，来不及了!
企业没有买工伤保险，你还能享受工伤保险待遇吗，没问题!
没有劳动合同，只有一张考勤表，这能证明你们存在劳动关系，能获得工伤赔偿吗?可以!
关于工伤的事儿，普通人难搞懂。近日，芗城区的许先生拨打海都热线通95060说，受工伤后，工厂让他主动辞职，要不就不给他停工留薪期间的工资。这样行吗?
昨日，海都记者请教了漳州市劳动争议仲裁委员会，捋了捋这事儿。
大致程序是这样：受了工伤后，要申请工伤认定，伤情稳定后，要申请劳动能力鉴定，之后，再根据鉴定出的伤残等级，享受不同等级的工伤保险待遇。不过，其中涉及申请时效、证据收集等环节，不留个心眼，还真不行。
案例1
工伤后若不辞职 就拿不到停工留薪?
许先生2009年成为了一家车轮厂的装卸工，工资计件算，每月能拿四五千。去年8月，在一次搬运车轮时，他脚盘被砸伤。住院养伤期间，工厂负责了全部医药费，但并未发放工资、生活费等。今年11月，他被鉴定为劳动功能障碍十级(十级伤残)，停工留薪期为5个月。
随后，工厂相关负责人说，这种情况下，他不适合再做装卸工，要他主动辞职，可以领到五个月的工资。如果不辞职，就领不到这笔钱。许先生对此很不解，毕竟是在工作中受的工伤，难道工厂就不能给换个岗位照顾下吗?
说法
漳州市劳动争议仲裁委员会说，根据《工伤保险条例》规定，受工伤后，企业除了医疗费用之外，还应及时发放停工留薪期间的全额工资。停工留薪期满后，若未复工，企业还需支付员工每月的生活费，直至劳动能力鉴定结论出来。鉴定出来后，根据伤残等级，享受工伤待遇。
许先生被鉴定为十级伤残，是最轻的一级，还具有劳动能力。这种情况下，如果还在聘用期内，个人要坚持工作的，企业必须为其安排工作。如果企业认为无法胜任原工作岗位的，应为其安排其他岗位，工资参照该岗位工资。如果企业要辞退职工的，必须支付一次性经济补偿金。每满一年，给付一个月工资的经济补偿金，按许先生的工资水平及入厂时间算，这笔钱应有两万块左右。
如果许先生主动辞职，这笔钱企业就不用出了。因此，受工伤后，一般不主张职工主动辞职。
案例2
受雇干活按天拿薪 受工伤能申请赔偿?
黄先生是一名电工，今年3月18日受雇于一家公司，为该公司整理老旧电线线路。双方谈好，按天给付工资，每天180元。4月18日，该公司一水泥板因老旧而断裂，正在上面施工的黄先生摔伤。事后，他花费了2万多元的医药费。黄先生申请工伤认定，但该公司认为，黄先生只是公司临时叫来的，不存在劳动关系。
工伤鉴定机构建议，双方先找劳动仲裁部门，申请仲裁，理清劳动关系。在开庭时，公司提供了员工拥有的劳动合同、履历表、上班打卡记录，而这些黄先生都没有，以此证明黄先生不是该公司员工。而黄先生则提供了他在公司工作时，公司登记的上下班时间考勤表。
说法
漳州市劳动争议仲裁委员会说，作为用工单位，不该将工程包给个人，而应包给有资质的单位。因此，该公司首先就存在用工上的失误。
此外，根据黄先生提供的时间考勤表，证明黄先生受该公司管理约束。因此，认定双方之间存在劳动关系。黄先生工作期间受的伤应是工伤。
目前，黄先生的事还在仲裁阶段。
企业没有买工伤保险，你还能享受工伤保险待遇吗，没问题!
没有劳动合同，只有一张考勤表，这能证明你们存在劳动关系，能获得工伤赔偿吗?可以!
关于工伤的事儿，普通人难搞懂。近日，芗城区的许先生拨打海都热线通95060说，受工伤后，工厂让他主动辞职，要不就不给他停工留薪期间的工资。这样行吗?
昨日，海都记者请教了漳州市劳动争议仲裁委员会，捋了捋这事儿。
大致程序是这样：受了工伤后，要申请工伤认定，伤情稳定后，要申请劳动能力鉴定，之后，再根据鉴定出的伤残等级，享受不同等级的工伤保险待遇。不过，其中涉及申请时效、证据收集等环节，不留个心眼，还真不行。
案例1
工伤后若不辞职 就拿不到停工留薪?
许先生2009年成为了一家车轮厂的装卸工，工资计件算，每月能拿四五千。去年8月，在一次搬运车轮时，他脚盘被砸伤。住院养伤期间，工厂负责了全部医药费，但并未发放工资、生活费等。今年11月，他被鉴定为劳动功能障碍十级(十级伤残)，停工留薪期为5个月。
随后，工厂相关负责人说，这种情况下，他不适合再做装卸工，要他主动辞职，可以领到五个月的工资。如果不辞职，就领不到这笔钱。许先生对此很不解，毕竟是在工作中受的工伤，难道工厂就不能给换个岗位照顾下吗?
说法
漳州市劳动争议仲裁委员会说，根据《工伤保险条例》规定，受工伤后，企业除了医疗费用之外，还应及时发放停工留薪期间的全额工资。停工留薪期满后，若未复工，企业还需支付员工每月的生活费，直至劳动能力鉴定结论出来。鉴定出来后，根据伤残等级，享受工伤待遇。
许先生被鉴定为十级伤残，是最轻的一级，还具有劳动能力。这种情况下，如果还在聘用期内，个人要坚持工作的，企业必须为其安排工作。如果企业认为无法胜任原工作岗位的，应为其安排其他岗位，工资参照该岗位工资。如果企业要辞退职工的，必须支付一次性经济补偿金。每满一年，给付一个月工资的经济补偿金，按许先生的工资水平及入厂时间算，这笔钱应有两万块左右。
如果许先生主动辞职，这笔钱企业就不用出了。因此，受工伤后，一般不主张职工主动辞职。
案例2
受雇干活按天拿薪 受工伤能申请赔偿?
黄先生是一名电工，今年3月18日受雇于一家公司，为该公司整理老旧电线线路。双方谈好，按天给付工资，每天180元。4月18日，该公司一水泥板因老旧而断裂，正在上面施工的黄先生摔伤。事后，他花费了2万多元的医药费。黄先生申请工伤认定，但该公司认为，黄先生只是公司临时叫来的，不存在劳动关系。
工伤鉴定机构建议，双方先找劳动仲裁部门，申请仲裁，理清劳动关系。在开庭时，公司提供了员工拥有的劳动合同、履历表、上班打卡记录，而这些黄先生都没有，以此证明黄先生不是该公司员工。而黄先生则提供了他在公司工作时，公司登记的上下班时间考勤表。
说法
漳州市劳动争议仲裁委员会说，作为用工单位，不该将工程包给个人，而应包给有资质的单位。因此，该公司首先就存在用工上的失误。
此外，根据黄先生提供的时间考勤表，证明黄先生受该公司管理约束。因此，认定双方之间存在劳动关系。黄先生工作期间受的伤应是工伤。
目前，黄先生的事还在仲裁阶段。
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