这些“纠结”的工伤认定，让法官为你详细解读
工伤，又称“职业伤害”、“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。近年来，工伤纠纷是劳动纠纷的主要内容之一。因缺乏法律知识，很多劳动者甚至是一些用人单位在发生工伤纠纷后，无法正确处理纠纷。本期的“法治大讲堂”由金坛法院行政审判庭法官闵建生就常见的5种最有争议的工伤认定，为大家做专业讲解。
案例1：擅自离岗、做不在工作范围内的活时受了伤洪某在2012年8月到一家建材厂上班，单位跟洪某签订的劳动合同中约定，洪某的工种为“机械操作工”。
上班不到两个月，洪某在工作过程中擅自离岗，到传送带上清扫石子，结果导致右手及右前臂被压，经医院治疗诊断为右手和右前臂多处肌肉断裂、神经断裂。
事后，洪某要求单位协助自己申报工伤。但单位认为，洪某擅离工作岗位，事故发生的原因是洪某没有严格遵守规章制度，擅自离岗且违规操作所致，完全是洪某的过错，与厂方无关，不应认定为工伤。为此，洪某将单位诉至法庭。
法官点评
工伤认定采取的是典型的无过错责任，在确定某一受伤职工是否构成工伤时，一般不查证用人单位或者受伤职工是否存在过错，只要是与工作有关的原因而导致的事故，一般都认定为工伤。
工伤保险补偿责任是用人单位必须承担的社会责任。现行的绝大多数工伤事故，用人单位在并不存在过错或者难以证明存在过错的情况下，仍要承担相应的责任。
本案中，建材厂认为洪某未能按合同和企业规章制度办事，擅自离岗跑到传送带上清扫石子，导致右手及右前臂被压，此观点与本案的定性没有直接联系。最终，法院认定洪某受伤属于工伤。
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