去年5月，还是某技校学生的陈利，通过学习派遣进入大渡口一家工厂打工，结果不幸受伤被鉴定成十级伤残。经过劳动仲裁，工厂需支付给陈利3万多元的工伤待遇款。工厂这下不干了，遂以陈利为学校实习生不应享有工伤待遇为由，将陈利起诉到了法院。昨日，记者获悉，法院审理认为，工厂认为陈利系学校实习生，但双方已签订了劳动合同，陈利仍然依法享有工伤待遇。

　　签劳动合同 实习生受伤

　　去年5月，还没从技校毕业的陈利被派遣到大渡口一家工厂从事车工工作，每周工作5天。上班3个月后，工厂就与陈利签订了劳动合同，还为陈利购买了保险，陈利的工资也从每月几百千多元，涨成了两千多元。

　　不幸的是，去年10月的一天，陈利在加工一个原件时因操作不当，左手手指被机器压伤了。陈利被紧急送往医院治疗了33天，但他的左手食指仍然缺损了一部分。经劳动部门认定，陈利是属于工伤，其伤残等级为十级。

　　今年2月，陈利重新回到厂里上班，到了4月份，陈利不想再干了，主动与工厂解除了劳动关系。这个时候，因为工伤待遇补偿问题，陈利与工厂发生了意见分歧，双方为此闹到了大渡口区劳动人事争议仲裁委员会。

　　被裁定工伤 厂方打官司

　　通过劳动仲裁，工厂需要一次性支付给陈利伤残就业补助金25002元、停工留薪期工资4293.52元、护理费1560元、交通费500元、复查费91元。总共要支付3万多元给陈利，工厂这下不干了，遂把陈利告到了法院。

　　“陈利是在校学生，受伤的时候，还属于学校安排的实习期间，实习的学生不适用于工伤保险条例。”日前，法院开庭审理此案，厂方的代理律师表示，陈利受伤后双方可约定进行赔偿，如果双方对赔偿有争议，可依法寻求救济，陈利受伤后不应享受工伤待遇。对于厂方的说法，陈利反驳称，起初自己虽是受学校安排进入的工厂，但后来自己在工作期间已经毕业，并在毕业后还工作了半年的时间，所以自己具备享受工伤待遇的条件。

　　近日，法院审理认为，大渡口某工厂虽认为陈利受伤时仍为在校学生，其受伤不应属于工伤，但该厂自己举示的证据却证明，陈利已于去年8月和工厂签订了劳动合同，工厂也为其购买了保险，陈利已经是工厂的正式员工了，所以陈利应有依法享有工伤待遇的权利。

　　因大渡口某工厂此前已支付了部分钱款，法院遂一审判决其还需支付给陈利工伤待遇款27000元。

　　律师提醒

　　学生打工签合同

　　就享有工伤权益

　　“陈利此前虽是学校派遣到大渡口某工厂实习，但之后却与大渡口某工厂签订了劳动合同，成为了正式员工，与工厂形成了劳动关系，就依法享有工伤待遇等相应权益。”昨日，江北锦扬律师事务所倪世钧律师介绍，根据劳动法规定，不管是否还是在校学生，劳动者只要与用人单位签订了劳动合同，依法与其形成了劳动关系，那么，劳动者就应享有相应的权益，其中就包括工伤待遇。

　　倪世钧律师介绍，如果是在校学生受学校派遣前往单位实习，在实习期间受伤的，一般情况下，需要由学校承担责任，由学校解决相应问题。若导致学生受伤的有另外的主要责任人，学校在对学生进行赔偿后，可以向主要责任人索赔，要求其承担相应责任。

　　（文中当事人为化名）

来源：重庆商报

记者 吴光亮