对违规员工实施经济处罚，到底有没有法律、规定相关支持？如何依法依规管理员工？本文今天就来聊一聊。

为表达清楚，本文列清了各种法规的来龙去脉及关系，请阅读完全文，本文作者的观点在最后。 

本文转自ABC安全——————————————

一. 企业拥有经济处罚权的法律法规条文

1、《企业职工奖励条例》（1982年4月10日 ）

第4条： 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。（备注：不能推广至其他性质企业）

第11条： 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

（七）犯有其他严重错误的。

 第12条：对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。（备注：这就是说，对于职工的罚款应当是一次性的而不应当是连续性的。）

第16条：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

第19条：给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

第20条：审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。

 （本条例在对职工行使罚款权（经济处罚权）时，在罚款适用的情形和范围上、罚款适用的次数、罚款额的幅度上以及罚款的处罚程序上，都有了比较具体的法规依据。）

注意！该条例已被中华人民共和国国务院令第516号废止，被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》，和2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。

1995年颁布的《劳动法》并未赋予企业的该项权利，依据《立法法》的规定，《条例》与上位法抵触的内容自然失效，由此可见，企业规章制度也就无权对职工进行经济处罚。