三. 国外做法

 根据文献资料，查到了这些结论：

法国明确规定禁止企业罚款权，瑞士、日本和香港则肯定企业罚款权。

法国在禁止企业罚款权的同时，雇主有权要求雇员缴纳一定的保证金以保证其忠实地履行职务，在某种程度上使雇主的利益得到照顾。 

四. 观点总结

目前企业用人关系的管理部门是劳动和社会保障部，不是安监部门，涉及到纠纷有劳动和社会保障部门处理，或者劳动仲裁或者法院起诉。

 

根据以上信息，总结如下两个结论：

1、在民法中，倾向于保护劳动者，不允许处罚；在商法中，在商业合同中，允许企业有求偿权，保护企业的合法利益。

2、企业拥有经济处罚权，在2008年以前，有部分条例允许企业有经济处罚权，但是近几年，立法和法院判例倾向于保护劳动者，不再允许企业拥有经济处罚权。特别是近期，不少企业在这方面吃过亏。

五. 解决此类问题办法

 1、在我们的劳动手册等公司规章、制度中避免“罚款”字眼的出现。根据一些案例来看，企业内部文件中，出现“罚款”等字眼，在仲裁和法院判决中，企业不利结果居多。

 2、采用赔偿的办法。 员工因个人原因给公司造成损失的，公司按照合同约定，其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但是最多不能超过当月工资的20％。 法律参考：《上海市企业工资支付办法》第二十二条等。

 3、采用绩效考核的办法： （比较靠谱的，且通用的）

这个需要人事部门主导或者配合，将企业发给员工的薪水，分为工资和绩效工资。工资是受《立法法》保护的公民财产，但绩效工资、奖金没有明确。

绩效部分，企业有权按照内部规定，发放绩效奖金或者扣除绩效奖金。

 

六. 其他

关于解除劳动合同，没有对错之分，不是企业的一种处罚手段。

适用范围比较广泛，企业没有足够的理由，只要按照劳动法给予合理的补偿，即可以跟员工解除合同。

对于“开除”，只是沿用了以前的旧称，只有政府系统才有开除一说，企业一般是给予经济补偿的解除合同和不给予经济补偿的解除合同。

 以上是我的对企业对员工经济处罚权的一些分析，关于拍砖。

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