主型

段位

分段标准

珠三角薪酬指导标准

职位指引

创造型

九段

战略型

主导人力资源战略规划，具备公司文化影响力，担当高端激励设计（如股权、大薪酬包等）、公司人才工程、系统性思维等工作，直接影响公司的各项重大决策

50000以上

特大企业人事总经理或副总

八段

创造型

能不断导入与推动对公司发展有深远影响的政策、文化、策略，并在每一个经营周期都能创新变革，对公司投资者、经营者与管理者都具有专业影响力

30000-50000元

大中企业人事总监或分管副总

七段

专业团队型

个人技术功力深厚，领导力强，具有专业影响力，带领的团队同样具备专业素质，能制订完善可行的年度运营计划与HR策略，并将主要策略实施到位

20000-30000元

中型企业人事总监

智能型

六段

专业技术型

个人技术突出，在绩效管理系统设计、薪酬模式设计等具有较好的专业能力，能创新与运行新的管理模型

12000-20000元

中小企业人事总监

五段

促进型

推动目标管理、团队管理、不断深化的培训体系，促进公司及各部门提升目标绩效，支持公司创变

7000-12000元

资深人事经理或小微企总监

四段

协调型

能将HR置身于企业整体流程中，通过自身的角色灵活调整与定位思考，协调配合其他部门工作，主动支持其他部门的需求达成

5000-8000元

人事经理

执行型

三段

职能型

清晰HR的职能与价值，将HR的主要职能一一发挥出来，并能建立基础模型与操作流程，独立设计角色与职责定位

4000-6000元

人事主管，

小微企业人事经理

二段

执行型

较好执行上级的指令与工作要求，会主动寻求解决问题的办法与操作方案

3500-5000元

人事助理，

小微企业人事主管

一段

事务型

从事HR的基础性、流程性工作，工作重点在员工资料、考勤、招聘、入职培训、简单的工资标准设定等，甚至兼负一些行政、后勤方面的管理工作

3000-4000元

人事文员