信息时报讯 （记者 周秋敏） 员工所任职的岗位是否会职业危害，用人单位须在劳动合同中注明。昨日起，《广州市职业卫生监督管理规定（草案征求意见稿）》（下称《规定》）在广州市法制办网站上征集立法意见。该《规定》明确，疑似职业病病人或确诊为职业病但未获得赔偿的劳动者，用人单位不得与其解除劳动合同。

　　合同需注明职业危害防护内容

　　该《规定》明确，用人单位的主要负责人对本单位职业病防治工作负全面责任。与劳动者签订劳动合同时，用人单位须在条款注明职业危害防护的内容，并约定劳动者患有职业病、疑似职业病或确认为禁忌症时需调离原工作岗位的情形和安置待遇。

对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位未组织其进行离岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除或终止劳动合同，另外，已确诊为职业病，但未进行工伤鉴定、未按工伤保险标准获得赔偿的劳动者，用人单位同样不得解除劳动合同，

　　化学中毒须1小时内上报

　　近年来，箱包、皮具行业“毒胶水”事件不时上演，用人单位对此却进行瞒报。为此，该《规定》明确，用人单位发生1人以上的急性化学中毒事故，应立即救援和控制，并在1小时内报告所在地的区级安全生产监督管理部门和卫生行政等部门。

　　用人单位负责人未履行职业卫生管理职责的，由安全生产监督管理部门分别责令改正；逾期不改正的，分别处以1万元以上2万元以下的罚款；造成职业病危害事故的，分别处以2万元以上3万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　据了解，该《规定》自2015年1月1日起施行。

　　（原标题：单位不得解除职业病员工合同）

来源：信息时报