申报劳动关系和谐企业需要达到的标准是什么？

　　答：全面执行劳动合同制度，劳动合同签订率达到100%；企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定；严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工；按时足额支付职工工资，依法参加社会保险；劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，无重大伤亡和职业病危害事故发生；依法建立工会组织，保证工会依法履行维权的基本职责；建立集体协商和集体合同制度，保证职工工资收入随企业经济效益同步增长；建立职工代表大会制度，实行厂务公开或与企业相适应的其他民主管理制度；工会教育职工遵守企业规章制度，保障企业正常运营秩序。引导职工爱岗敬业。通过组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动，为促进企业发展献技出力；建立健全企业劳动争议调解组织，有效预防和调解劳动争议，没有发生因劳动保障问题引发的群体性事件。劳动关系和谐企业共分为A级、AA级、AAA级三个等级。申报A级劳动关系和谐企业直接可向各区县协调劳动关系三方会议申报，AA级和AAA级可到市协调劳动关系三方部门申报。

　　何谓工资集体协商？

　　答：《天津市企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）第三条规定：本条例所称工资集体协商，是指企业方与职工方依法就工资、福利等事项进行集体协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。工资集体协议属于专项集体合同。

　　工资集体协商一般包括哪些内容？

　　答：《条例》第二十三条规定：企业方和职工方就下列事项进行集体协商：工资分配制度；职工年度平均工资水平及其调整幅度；工资支付办法；津贴、补贴等分配办法；职工奖励办法；计时工资、计件单价、劳动定额标准；福利待遇；加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇；女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体职工的保护待遇；其他有关事项。

　　劳动者加班加点工资如何计发?

　　答：安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　实行计件工资制度的劳动者，如何计发加班加点工资?

　　答：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。

来源：天津日报