加班也是白领们工作中无可避免的内容，根据智联招聘发起2015年苏州白领生存质量调查，约1/3每周加班超5小时。繁忙劳累造成的对身体伤害的事件屡见不鲜，员工“过劳死”更是这一类事件的极端呈现！这不，苏州又出现了这么一起案子！

事情是这样的

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室：“本想提醒他上班时间到了，却发现他已经不省人事。”

       2013年4月，李某入职昆山某电子公司工作。同年12月12日，上夜班的李某被安排加班至第二天凌晨1点多，下班后就回到宿舍休息。13日晚上11点多，同室友发现到了上班时间李某仍无动静，不省人事，打电话报警。经诊断，李某为现场猝死。

审认为：下班后在公司宿舍内死亡，不构成工亡

      事后，李某的父母诉至法院，请求判令电子公司赔偿死亡赔偿金等合计86万余元。法院经审理认为，李某下班后在公司宿舍内死亡，死亡原因无法查明。考虑到引发猝死的原因亦与李某个人身体素质、个人身心调整等多重因素有关，具有多因一果性和一定的偶然性，在本案因果关系参与度无法查明确定的情况下，根据我国工伤保险条例的规定，这种情形不构成工亡，驳回了李某父母的诉讼请求。

最终    李某父母不服一审判决，上诉至苏州中院。近日，苏州中院作出终审判决，电子公司严重忽视对李某身体健康的保护，侵犯了李某的合法权益，应认定存在侵权行为，且主观上存有过错。依法改判电子公司支付李某父母死亡赔偿金等各项损失共计23万余元。

那么哪些情况是被认定为工伤，工伤申请又应当提交哪些材料呢？相信很多人都一头雾水，下面小编来给大家解答一下吧！

根据新工伤保险条例第三章第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

新工伤保险条例第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表（工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。）

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

同时小编想提醒各位上班族，在努力工作的同时也要小心以下职业病：

来源：杨子晚报