遭遇意外工伤雇主赔偿金太少 还可再要吗？
人们除在公共场所难免会遭遇意外之外，在务工过程中也难免遭遇伤害。有些雇员在遭遇工伤后，与所工作的单位私下签订赔偿协议，事后又发现单位赔的钱太少，自己太亏。再去找单位要钱时，就遭到推诿，“我们不是签了协议吗？”这种情况下，雇员还可以获得更多的赔偿吗？答案是肯定的。近日，瑞昌县人民法院审结了一桩此类案件。
2011年底，原告王某到被告彭某所经营的铲车配件经营部做学徒，彭某每月支付他相应的学徒工资。2012年1月，王某在操作砂轮打磨配件时因没有戴防护眼镜，被砂轮碎片击伤左眼，随后被送往医院治疗。
眼疾难治，王某一进医院，就是整整两年，期间也是四处求医。在王某治疗期间，彭某与他私下达成了一份协议：彭某承担王某的医疗费4万余元，另外一次性赔偿王某1.5万元。协议签订后，彭某很快就把钱打到了王某账上。
然而，过了一年后，王某的眼疾仍然没有好转，不得已在医院接受了穿透性角膜移植术，留下了八级伤残。得知自己终身失去眼睛，王某很痛苦，再找彭某要求他另行支付伤残赔偿金时，不出预料地遭到了推诿。无奈之下，王某向法院提起了诉讼。
法院审理认为，王某为彭某提供劳务，双方是雇佣关系。虽然彭某本人在王某眼疾一事上无过错，但是他是王某提供劳务的受益人，按照法律规定，理应对王某进行赔偿。
关于王某与彭某签订的那份赔偿协议，法官认为，王某的伤情有特殊性，治疗过程延续期间长，在签订协议时，他对自己的伤情结果尚未认知，不知道要进行手术还会导致伤残。也就是说，王某准确地知道自己的权利遭到了何种程度的侵害应该是在2014年1月25日，伤残鉴定结果出来之后。故对那份协议的内容，不予支持。
最终，法院判决支持了王某要求彭某支付伤残赔偿金的诉求。
法理解析
根据最高人民法院出台的司法解释，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”我国《侵权责任法》第七条规定，“损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。”根据这两则法条，本案中的彭某应该支付王某伤残赔偿金。
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